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61、大連在線:家父勒令接招 兄弟徹夜未眠 原來旨在臺典精品!

http://www.donhshih.buzz 發布時間: 2020-09-14 16:24:37 來源: 大連在線    點擊:

家父勒令接招 兄弟徹夜未眠

原來旨在臺典精品!
 

  十五年前

  杜氏兄弟在家父的“勒令”下接管了酒廠

  面對傳統的家族企業

  激烈的市場競爭

  兄弟倆勤耕苦學

  先后奔赴十余家高校和名企學習

  歷經10年奮戰

  不僅把酒廠推向了集團化的發展領域

  還為企業和品牌贏來了前所未有的殊榮

  15年前,兄弟倆在家父的“勒令”下接管了酒廠。面對傳統的家族企業,激烈的市場競爭,兄弟倆勤耕苦學,先后奔赴十余家高校和名企學習。歷經10年奮戰,兄弟倆不僅把酒廠推向了集團化的發展領域,還為企業和品牌贏來了前所未有的殊榮。

  家父勒令接招兄弟徹夜未眠“
 

  明天起,我只負責酒廠的生產和質量管理。今后,酒廠要不要發展,怎么發展?你們兄弟倆商量著辦吧!”2005年8月1日,杜富杰和杜江濤接到了家父杜春陽的交接令。話音剛落,杜老把酒廠的鑰匙扔給杜富杰轉身出了門。兄弟倆見狀,頓時全都懵了。等他們回過神來,父親的背影已經遠去。子承父業,天經地義,為何整得如此緊張?用杜老的話說:“大樹腳下好乘涼。多年來,我一直與他倆商議著接管酒廠的事。結果呢,他們倒好,總是相互推諉,誰也不肯接招??礃幼?,文的行不通,我也只好來武的了”。

  杜老膝下有兩個兒子,長子杜富杰,次子杜江濤。兄弟倆高中畢業,都相繼被安置到了自營的貴州省仁懷市茅臺鎮酒鄉窖酒廠。時下,杜富杰已在廠里摸爬滾打了17年,杜江濤也干了15年。

  這些年來,兄弟倆在家父的耳濡目染和自己不懈努力下,均從一線員工干到了管理崗位。在杜老眼里,兄弟倆均已羽翼豐滿,可是幾經商談,誰也不愿接替酒廠的經營管理。為讓他倆早日接管酒廠,并將其發揚光大,年逾花甲的杜老只好采取了這樣的辦法。“幾十年前,父親遵從祖訓,一生執著追求,創辦了酒廠。今天,兄弟倆是否也該遵從家父意愿,發揚家父精神,以光大酒廠為已任?”杜氏兄弟,見父親鐵了心的架勢,急得徹夜未眠,并以此為中心展開了深入的探討。

  “家父一生癡迷醬酒,悉心研習醬酒工藝,用不倔不撓的精神,難以言表的辛酸和苦累從燒房做起,并日漸壯大成為當初的酒廠??梢哉f這是家父一輩子的心血,也是全家人賴以生存的源泉。當初,家父身體健康,精神矍鑠,每天早出晚歸,忙得不亦樂乎,我們也擔心他突然閑下來有損身心健康。當然,我倆的確也沒有想好,接管后怎么經營,或者說根本就沒有經營好酒廠的把握,怕讓家父失望,并因此給他帶來沉重的思想負擔,從而一直談了好幾年,誰都沒敢應承下來。沒想到,這竟然惹得家父如此的不高興?,F在想起來,也只能怪我們當初沒有站在他的角度想問題,其實他就是一心想扶持我們挑起酒廠的重擔,在他的有生之年能夠看到酒廠在我們手里發揚光大。”走訪中,杜氏兄弟直言不諱地說出了當初的真實想法。
 


 

  加強自身綜合修為

  尋找未來發展方向

  創業不易守業更難,普通企業是這樣,家族企業更是如此。創辦一個家族企業絕非偶然,光大一個家族企業更不是靠運氣。家族企業對繼任者的選擇范圍非常小,甚至根本就沒有選擇性。家族企業要一脈相承并發揚光大,對歷代繼任者的要求都非常高,不僅要具備一般企業負責人的素養,更應注重自身修為及人才引進和培養。杜氏兄弟接到父親的交接令時,正值互聯網處于飛速發展之勢,新型的營銷平臺和模式層出不窮,對傳統模式的沖擊也越來越大。

  酒廠怎么發展?幾經探討,兄弟倆一致認為,新老運營模式的有機結合是企業發展的必然趨勢。有效融合兩種運營模式,不僅需要大量的資金投入,更離不開專業人才的引進和培養。

  物以類聚,人以群居。若要引進優秀的專業人才,必先讓自己更加優秀。如果自己不夠優秀,從何引來優秀的人才?為解決企業新型人才匱乏的難題,杜氏兄弟一拍即合,提出了“人才興企”的發展方略。言必行,行必果。為全面提高自身修為,2012年至2019年間,杜富杰先后參加了浙大、北大等十余家高校和名企主辦的各種培訓學習,并順利修完了《巔峰企業團隊訓練營》、《遵義市白酒產業發展研修班》、《經驗方略》、《首席談判官》、《仁懷非公經濟培訓班》、《國有企業、非公企業和社會組織黨務干部培訓班》、《貴州省仁懷市工商聯非公經濟人士培訓班》等全部課程。

  當然,弟弟杜江濤也不甘示弱。在此期間,不僅修完了北京大學的《經營方略研修》課程,參加了《酒類食品高新技術》培訓,還順利通過了白酒《高級勾調師》和《高級品評師》等資格的認證考試。

  “參培是難得的商界精英交流會,不僅能學到很多知識,還能凝聚眾多的人脈,發現和擁有無窮的商機。不僅在經驗上可以取長補短,還可以從產品上互通有無。”走訪中,杜氏兄弟異口同聲地告訴記者。“這些年來,我算是真正領略到了知識的重要性。每次參培回來都很有成就感,不論是學到的經營理念還是生產技術,對公司的發展都能起到了畫龍點睛的作用。”走訪中,杜江濤感慨地說。功夫不負有心人,杜氏兄弟通過不斷學習,不僅掌握了很多企業管理訣竅,學會了不少新型營銷策略,還總結了不少經驗,凝聚了眾多人脈,為酒廠尋找新的發展方向,打開產銷大門奠定了堅實的基礎。
 

  點燃抱團發展欲火

  攜手共創臺典品牌

  領導的素養決定企業的發展方向,學以致用是學習的最高境界。兄弟倆勤耕苦學,學以致用的事跡,不僅很快在業內傳成了佳話,還點燃了有識之士抱團發展的欲火。

  2014年12月,杜氏兄弟憑借多年所學的本領,厚道的為人處事原則,以貴州省仁懷市茅臺鎮酒鄉窖酒廠為核心和基礎,先后以投資和合作等方式完成了貴州毛將酒業有限公司、貴州省仁懷市臺康酒業有限公司、貴州省仁懷市酒鄉酒業有限公司等多家酒企的資源整合,組建了由杜富杰任董事長的貴州臺典酒業集團有限公司。集團公司占地面積由當初的20余畝增加到了100畝左右,職工隊伍由30余人壯大到了近200人,醬香大曲酒的年產量由300噸提高到了1500余噸,常規窖藏量由以前的500噸增至了4000余噸。用杜董事長的話說:“幾乎每個指標都翻了幾翻,有的甚至近十倍的增長”。為確保酒品質量穩步上升,集團公司把杜老請了回來,還外聘了從業30余年的師傅與之協同作戰,完成了“臺典酒”和“酒鄉酒”等系列品牌的研發。
 

  通過10余年的努力,集團公司在杜氏兄弟的帶領下,生產規模得到明顯擴大,經濟效益得到快速提升。公司研發的“臺典酒”、“酒鄉酒”等系列品牌,很快通過了“ISO9001質量管理體系認證”,分別贏得了“省名品牌”、“最具競爭力品牌”、“著名商標”、“名牌產品”及“對話中國品牌”等殊榮,公司也完成了“HACCP管理體系認證”,先后多次贏得了“先進私營企業”、“守合同、重信用單位”等光榮稱號。(余昕 曾亞秋)

  原鏈接:http://www.dalian.lnxxg.cn/20200827/440755.html


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